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湖北省:非医护人员不得占用防护服和N95口罩

发帖时间:2020-02-18 09:16:31


因为原来你就管花钱,湖北花钱了之后,湖北你的绩效都是通过一些调研,特别是第三方调研的方式来确认的,而现在需要展现你实际对销售转化的帮助,甚至就是销售转化的本身,这个时候你花钱的范围就被压缩了,因为你每花一分钱都要看到实际的、可视化的回报,这个时候实际上对于Marketing部门是一种资源和权力,甚至是运作空间的压缩。

不少年轻人,防护服和几百一支的口红,防护服和甚至几千一双的鞋,为了不落伍于时尚,为了能在同龄人中不丢面儿,当买则买,当抢则抢,而当点外卖、网购、购买小件日常用品时,则对一些小额的邮费、商品价钱百般计较。这笔钱的发放,省非主要看企业的经济效益、员工的绩效考核情况,属于企业自选项。

但是,医护这并不意味着,在年终奖的发放上,企业就可以随心所欲。她们对来袭的时尚新品毫无招架之力,医护而面对强势的时尚品商家,又毫无还价之力,只能被商家割韭菜。这类行为,占用罩相形之下,不再是所谓的节省,而已经是某种程度上的恃强凌弱了。

司法实践中,占用罩一些法院判决也体现了维护劳动者权益的鲜明态度。

年底了,防护服和该发的年终奖,就得如数发给员工。

说白了,湖北这笔钱不能扣留下来,作为年终奖,以示老板的恩情。承担不利判决的后果,省非还不是年终奖玩套路的全部代价。

在年终奖上被套路,医护合法权益受到侵害的员工,可以诉诸法庭,司法机关应依法给予支持。的确,防护服和法律并没有强制规定企业必须向员工发年终奖。但有折扣不用,湖北带给人们的心态就是损失,这会损耗他们的消费幸福感。

如果一家企业都揭不开锅了,占用罩还硬性要求给员工发年终奖,这是强人所难,法律也不会不讲理。

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